​人事档案的主要内容有哪些

人事档案的主要内容有哪些

人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人求尔式行苏工资待遇、社会劳动保障、组来自织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。

记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报、办理养老保险等相关证明时，都需要使用档案。

方法

反映员工基本信息的资料。如简历、照片、身份证、毕业证、资格证等相关证件的复印件等。

反映员工面试入职评定的资料。如面试评估表、入职体检报告、背景调查报告等。

劳动关系与相关待遇可面确认资料。如劳动合同、薪资确认表、工资银行卡、社保卡、住房公积金卡申办资料或原卡的复印资料。

相关制度或文件签字确认资料。如员工手册、考勤制度、奖惩制度、法律文书送达地址确认书等的签字确认文件或等级表格。

服务期及保密和竞业禁止环约定资料。如：培训服务期协议，保密协议，竞业禁止协议等。

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在职管理中陆续归档的资料。如试用期转正审批记录、培训记录（签到表、培训成绩）、奖惩记录、调岗记录、调薪记录、月/季/年度绩效考评记录等。

员工已离职的，其离职相关资料也会一并入档。如离职申请表、离职手续办理一览表、离职访谈记录等。