​我国行政级别分为几级（我国行政级别分为几级各有多少）

我国行政级别分为几级（我国行政级别分为几级各有多少）

大家好，近期很多朋友对于

我国行政级别分为几级

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中国职称系列及级别和好处

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职称（Professional Title）最初源于职务名称，理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志。随着社会发展的需要，逐步产生了对专业技术人员的水平评价与聘任岗位相分离的需要，即“评聘分离”，职称的概念也相应发生了变化。聘任的岗位称之为“专业技术职务”，简称职务；而专业技术人员的水平则以“专业技术职务任职资格”来标识，简称职称。

我国职称的级别一般分为正高级、副高级、中级、初级四个级别。有部分系列初级可分设为助理级和员级。

一、职称系列及级别

具体的系列及级别：

注：1、如有出入，以人力资源社会保部公布的为准。

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二、职称的取得方式

职称的取得可通过包括认定、评审、国家统一考试（以考代评）、职业资格对应等方式。2019年《职称评审管理暂行规定》出台明确职称评审是按照评审标准和程序，对专业技术人才品德、能力、业绩的评议和认定。

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职称评审是指已经经过初次职称认定的专业技术人员，在经过一定工作年限后，在任职期内完成相应的继续教育学时，申报中级职称以上的人员须在专业期刊发表论文并且经过一些基本技能考试（如：称职外语及计算机应用能力考试等），向本专业的评审委员会评委提交评审材料，经过本专业的专业评委来确定其是否具备高一级职称资格。

“以考代评”是指，在全国已实施相应级别专业技术资格统一考试实行以考代评的系列(卫生、会计、审计、统计、经济、计算机软件、翻译、出版、土建)，不再进行相应系列(专业)和级别的专业技术职务任职资格的认定、评审工作，相关专业技术人员一律参加考试获得相应专业技术资格。

三、干部职级

为了解决行政管理基层干部长期得不到职务提升，影响工作积极性的问题，国家在公务员系统也学习引用了专业技术人员管理中的“职称”的概念，实行了公务员职务与职称分开的办法。在根据《中华人民共和国公务员法》规定，国家公务员的级别分为27级。

公务员领导职务层次与级别的对应关系：

（一）国家级正职：一级；

（二）国家级副职：四级至二级；

（三）省部级正职：八级至四级；

（四）省部级副职：十级至六级；

（五）厅局级正职：十三级至八级；

（六）厅局级副职：十五级至十级；

（七）县处级正职：十八级至十二级；

（八）县处级副职：二十级至十四级；

（九）乡科级正职：二十二级至十六级；

（十）乡科级副职：二十四级至十七级。

公务员中的非领导职务层次与级别的对应关系：

（一）巡视员：十三级至八级；(相当于正厅局级)

（二）副巡视员：十五级至十级；(相当于副厅局级)

（三）调研员：十八级至十二级；(相当于正县处级)

（四）副调研员：二十级至十四级；(相当于副县处级)

（五）主任科员：二十二级至十六级；(相当于正乡科级)

（六）副主任科员：二十四级至十七级；(相当于副乡科级)

（七）科员：二十六级至十八级；

（八）办事员：二十七级至十九级。

根据：关于印发《事业单位岗位设置管理试行办法实施意见》的通知(国人部发[2006]87号)：

事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。

专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。

高级岗位分为7个等级，由高到低分为专技一至七级，其中正高级岗位为一至四级，副高级岗位为五至七级；

中级岗位分为3个等级，由高到低分为专技八至十级；

初级岗位分为3个等级，由高到低分为专技十一至十三级，其中助理级岗位是十一至十二级，员级岗位是十三级。

专业技术岗位的最高等级和结构比例按照事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等因素，根据现行专业技术职务管理有关规定和行业岗位设置管理指导意见确定。

四、职称有什么好处？

评职称的好处有落户、养老金、升职加薪、检验自己的技术能力、提高权威度等。职称评定是对人才资源进行评价使用的重要手段，也是人事人才工作的一个重要组成部分。

1、落户：关于职称评审和落户的问题，就是目前很多很多城市对于落户有一定的要求，参加了职称评审具备了工程师、教授职称会给落户带来很多的便利，对于一些地区的落户政策限制拥有工程师、教授职称可以降低很多要求。

2、养老金：养老金问题其实国家一直在改革，如果说您工作的时候拥有中高级职称，那么退休的养老金与职称也存在一定的关系，有的地区会在原基础上每月多加一部分，或者说一次性加一年的等等，每个地方政策不同。简单说，同一个高校退休的教授、助教其享受的养老金待遇肯定不一样。

3、涨工资：一旦职称聘任后，工资与职称是挂钩的，尤其在国企事业单位，还会提升到相应的工资等级。

4、资质维持：不仅仅是企业资质升级和办理，还有资质维护都是需要具备职称的人才的，而且需要很多，建筑行业职称是资质企业提升的必须条件。

6、检验人才技术能力：在国企事业单位（比如高校、公立医院）和不少企业，将职称作为考核人才能力的事实依据，甚至直接决定了你的工资等级。

各省、市人才认定，也往往与职称挂钩，例如广西区人才、南宁市人才认定。

7、提高权威度：从行业角度来说，也是身份的象征，获得职称是为了在行业内往更高的平台发展，一旦成了行业内的领先者，你在行业内的地位将举足轻重。

8、提升就业机会：教师（尤其公办学校、高校）、船员、国企事业单位、公务员等不少岗位都对应聘者的学历和职称有硬性要求，比如某高校招聘学科教师就要求应聘者有博士学位和副高职称。

五、所学的专业、工作岗位不能评职称怎么办？

例如，你大学本科读对外汉语专业、越南语专业，从事越南语翻译，该专业/岗位就不在职称评审/职称考试范围内，你自然不会有相应的职称——目前我国翻译资格考试的语种仅限英语、日语、法语、俄语、德语、西班牙语、阿拉伯语、朝鲜语/韩国语8个语种。

这该怎么办？

俗话说“艺多不压身”，你可以转岗、学第二专业文凭、在职培训“充电”等，参加相关的考证、考职称。有了相应的资格证书和职称，还可以参加人才认定，比如广西人才/南宁人才认定等。

陆典谷整理